Arbeidskultur

For at både private og offentlige virksomheter skal oppnå suksess er det avgjørende at medarbeidere trives på jobb. En positiv og inkluderende arbeidskultur der medarbeideren føler seg verdsatt og respektert, og der felles mål og verdier gir en følelse av tilhørighet. Et godt arbeidsmiljø er essensielt for både trivsel, motivasjon og verdiskapning. Vi har verktøyene for at både private og offentlige virksomheter skal lykkes.

Ann Elin Hansen

Seniorrådgiver Strategi & Arbeidskultur

annelin@magnetharstad.no
+47 478 78 650

Noen av de største utfordringene for private virksomheter er stort konkurransepress da private virksomheter operer i svært konkurranseutsatte markeder. I tillegg har mange private virksomheter sterkt fokus på resultater. Dette kan føre til stort arbeidspress og stress for medarbeiderne som igjen kan påvirke det psykososiale arbeidsmiljøet negativt.

Offentlige virksomheter står overfor flere utfordringer når det gjelder å håndtere og forbedre det psykososiale arbeidsmiljøet. Kommunal sektor, spesielt i helse- og omsorgstjenesten kan oppleve høyt arbeidspress og stress blant annet på grunn av manglende ressurser, høyt sykefravær og økende krav. I tillegg gjennomgår kommunal sektor stadig organisatoriske endringer og omstruktureringer. Disse utfordringene kan ha en betydelig innvirkning på ansattes trivsel, produktivitet og helse.

Ved å ta det psykososiale arbeidsmiljøet på alvor, viser du som leder at du verdsetter dine medarbeidere sin trivsel og velvære. Dette skaper et positivt arbeidsmiljø, som igjen bidrar til økt motivasjon, lavere sykefravær og turnover, og ikke minst økt produktivitet.

Godt arbeidsmiljø og arbeidskultur

Vår store og varierte verktøykasse gjør oss i stand til å bistå både private og offentlige virksomheter både i å skape og bevare en god arbeidskultur og et godt psykososialt arbeidsmiljø. I korte trekk ser våre tjenester slik ut:

Konflikt, mobbing og trakassering

Konflikter på arbeidsplassen oppfattes ofte som negativt, men håndtert på riktig måte kan de faktisk bidra til å styrke arbeidsmiljøet. Om uenigheter ikke lar seg løse kan det dessverre gi grobunn for destruktive konflikter, som igjen kan skape en klar forverring av arbeidsmiljøet. I tillegg må alvorlige tilfeller av mobbing og trakassering tas på alvor og håndteres på riktig måte. Det kan i slike situasjoner være lurt å få hjelp i fra eksterne. Vi bistår på alle nivåer i en konflikt.

Våre fokusområder

Strategi

Gjennomtenkt strategi er nøkkelen til å navigere i morgendagens utfordringer. Ved å fokusere på klare mål, dyp innsikt og dynamisk tilpasning, skaper vi en vei som leder til målet og former fremtiden.

Arbeidskultur

For å oppnå suksess er det essensielt at medarbeiderne trives på jobb. Byggingen av sterke lag og utviklingen av en solid arbeidskultur er avgjørende.

Merkevare

Hvorfor lykkes store giganter og merkevarer som Nike, Coca Cola og Apple? Og er det mulig å lykkes for små og mellomstore bedrifter med samme oppskrift? Ja, sier vi!