Reduksjon av sykefravær

Sykefraværet i Norge har vært og er et vedvarende tema i både offentlig og privat sektor. Mange norske arbeidsplasser preges av høy yrkesdeltakelse, men også av krevende arbeidsforhold som kan påvirke de ansattes helse. Høy arbeidsbelastning, stress, og et økende antall ansatte med kroniske helseproblemer er blant faktorene som bidrar til sykefravær.

Ann Elin Hansen

Seniorrådgiver Strategi & Arbeidskultur

annelin@magnetharstad.no
+47 478 78 650

Norge har et av verdens mest sjenerøse sykefraværssystemer, som sikrer økonomisk trygghet for ansatte som må være borte fra jobben på grunn av sykdom. Dette bidrar til å opprettholde en høy grad av yrkesdeltakelse, men det utfordrer også arbeidsgivere til å finne balanserte tiltak. Å redusere sykefraværet i en virksomhet er derfor en kompleks utfordring som krever en helhetlig tilnærming.

Vi tilbyr en grundig analyse av nåværende situasjon. Analyseprosessen består av følgende punkter:

1. Metoder brukt i analysen

Spørreundersøkelser, intervju, gjennomgang av fraværsstatistikk, eksterne rapporter etc.

2. Analyse av innsamlet data

Dataene vil bli analysert gjennom kvantitative analyser av fraværsstatistikk og kvalitative analyser av svar på spørreundersøkelser og intervjuer. Vi identifiserer mønstre eller trender i dataene, som f.eks spesifikke årsaker til fravær som er mer utbredt.

3. Sammenligning med relevant forskning

Vi gjennomgår og sammenligner funnene med eksisterende forskning på området. Dette inkluderer studier om sykefravær, arbeidsmiljø og helse.

4. Rapport

Dere vil motta en strukturert rapport som inkluderer indroduksjon, metoder, funn, drøfting, konklusjon og anbefalinger. Funnene vil bli presentert på en klar og konsis måte med bruk av diagrammer, grafer og tabeller.

5. Oppfølging og evaluering

Vi kan bistå med implementering av tiltak og evaluering av effekt.